Программа семинара подробно описана здесь

Оформить заказ билета на офицальном сайте мероприятия можно здесь

(Стоимость билета 7000-12000 руб)

19 февраля 2012 года в Москву приезжает  коуч Робин Шарма с семинаром «Лидерство без Титулов. Современный путь к Успеху в жизни и бизнесе». Всего один один, один семинар!

Короткий видео обзор предстоящего семинара про лидерство

Фото обзор семинаров Шарма за последние 2 года

Интересные факты про Робина Шарма

Хотите узнать больше? Вот несколько фактов, свидетельствующих о его успехе этого тренера:

- За последние 5 лет было продано более 1 миллиона кн

- Книга «Святой, серфингист и директор» была бестселлером №1 на сайте amazon.com

- Многие политические лидеры и известные личности признаются, что книги Робина Шармы стали у них настольными (премьер-министр Израиля и лауреат Нобелевской премии Шимон Перес, Бон Джови и др.)

- Книга «Монах, который продал свой Феррари» издана в 18 странах более чем на 15 языках

- Скоро будет снят фильм по книге «Монах, который продал свой Феррари».

Робин С. Шарма, доктор права и медицины, - международно признанный специалист в сфере мотивации, лидерства и развития личности.

Робин Шарма получил степени бакалавра и доктора права, так как собирался стать и стал преуспевающим адвокатом. Он также спортсмен, занимается триатлоном, специалист по восточным боевым искусствам таэквондо, музыкант и замечательный семьянин. Робин Шарма - частый гость в общенациональных средствах массовой информации.
Объединив западные стратегии достижения личной эффективности и максимальной работоспособности с вековой мудростью совершенствования ума, тела и духа, он уже помог тысячам людей повысить качество жизни.
Более десяти лет назад Робин Шарма поставил перед собой цель отыскать наиболее эффективные стратегии динамичной жизни. При ограниченных ресурсах, но с твердым намерением учиться и самосовершенствоваться он много путешествовал в поисках философских учений, методов и навыков, которые любой легко мог бы применить с целью радикального улучшения качества личной и профессиональной жизни.
Он изучил литературу по вопросам построения характера и успеха в жизни и секреты сотен и сотен людей, включая лидеров в мире финансов, преуспевающих предпринимателей, йогов, живущих высоко в Гималайских горах, в Индии, мудрецов Востока, а также обычных людей, которые смогли найти способы наполнить свою жизнь новым глубоким содержанием. После этого он опробовал открытые им принципы в собственной жизни.

Основные темы семинара Робина Шармы

• Как достигнуть впечатляющих успехов в профессиональной и личной жизни
• Как быть лидером на работе и своими действиями вести организацию вперед
• Как вести дела и влиять на людей как суперзвезда, независимо от того, кем Вы являетесь сейчас и какие позиции занимаете
• Как научиться превращать проблемы и изменения вокруг в возможности, для достижения успеха
• Как противостоять неприятностям, сохраняя позитивный настрой
• Проверенные и невероятно действенные способы оставаться эффективным и сконцентрированным, даже когда все идет не так как хотелось
• О революционной технике для развития лидерских и управленческих качеств в непростых ситуациях
• Как получать удовольствие от работы, даже в самых не благоприятных условиях
• Действенные уроки, которые позволят вашей команде стать лидерами в своей области и общепризнанными инноваторами.

Дополнительные темы семинара

• 7 лучших практических руководств  от Лидеров без титулов
• 8 стратегий скачка от бестолковой занятости к огромным достижениям
• Особые тактики великих бизнесменов по совершенствованию бизнеса, формированию высокоэффективных команд  и созданию потрясающей культуры внутри компании
• 4 способа создания сплоченной команды и культуры побеждать
• Упражнения по развитию личности, позволяющие выстоять в «турбулентных условиях»
• Реальные способы победить стресс, построить непревзойденное мышление и волю, иметь энергию и баланс в вашей личной жизни
• Инструменты для быстрого перехода от жертвы к лидерству в любых ситуациях

• Microsoft
• BP
• General Electric
• IBM
• Nike
• Herbalife
• Йельский Университет
• Castrol
• Panasonic
• NIKKEN
• L'OREAL
• Lumina
• Oracle
• USANA
• NASA
• Гарвардская школа бизнеса
• Йоркский Университет
• Школа Бизнеса Ричарда Иви
• Rogers AT&T
• Enrich International
• Pharmacia/Pfizer
• Ritz-Carlton Hotels
• General Motors

... по завершению тренинга участники оказываются перед фактом, что на протяжении нескольких часов они вели себя сильно иначе, чем это присуще им в обычной жизни

Речь пойдет о тренингах любого рода, длящихся менее недели. Психологических и бизнес тренингах.

Неужели за несколько дней может что-то изменится?

Какова основная цель любого тренинга?

Просмотр тренинга в записи также эффективен, как и неспосредственное участие в тренинге?

Каковы отличительные черты качественного тренинга?

Комната для проведения бизнес тренинга

В задачи тренингов никогда не входило заменить собой индивидуальную и более глубокую психотерапию. Всякий тренинг посвящен лишь какой-то узкой теме и обещает эффективно решить класс психологических проблем, с нею связанных. Да и то, не столько решить, сколько помочь справиться с самыми неудобными симптомами этих проблем. Это как быстрый техосмотр — тут подкрутили, там смазали, здесь подчистили — и готово, можно еще какое-то время жить дальше. К настоящей психотерапии это не имеет никакого отношения.

Классический пример — тренинг коммуникативных навыков или, в более бытовой формулировке, тренинг уверенного поведения. Цель этого тренинга проста, понятна и достойна восхищения — за несколько часов интенсивных занятий избавить участников от неуверенности в себе. И при должном профессиональном рвении со стороны тренера эта цель действительно достигается… с некоторыми оговорками.

Как организуется типовой тренинг?

Собираются в одном помещение группа товарищей по несчастью, рассаживаются и открывают рты в ожидании чуда. Выходит тренер и первым делом дает всем крепкого психологического пинка в той или иной форме. Например, спрашивает: «А че вы сюда приперлись? Вам, уродам, все равно ничего не поможет!» — или выкидывает какой-то другой неожиданный фокус, выбивающий умы участников из привычной колеи. А дальше, когда все оказываются подвешенными в этакой психологической невесомости, начинается сам тренинг — даются всякие в меру и не в меру безумные задания, которые уводят участников все дальше от их привычного душевного состояния. И продолжается это до тех пор, пока тренеру не надоест. Чем дольше, тем лучше.

А по завершению тренинга участники оказываются перед зубодробительным фактом, что на протяжении нескольких часов они вели себя сильно иначе, чем это присуще им в обычной жизни. Например, неуверенные в себе люди с удивлением обнаруживают, что могут вести себя совершенно наглым и беспардонным образом — то есть, именно так, как им бы того и хотелось. И это открытие вызывает у них эйфорию — «Я могу! Я крут! Теперь все будет иначе!» И именно за этим переживанием люди снова и снова отправляются на тренинги и платят большие деньги.

Фактически, тренинг — это психологический театр, в котором каждый участник сам для себя разыгрывает роль другого человека, более сильного, свободного и смелого. И чем большей разницы между привычным и сыгранным «Я» удается достичь, тем круче кажется тренинг. А потом занавес падает, и довольные собой участники расползаются по своим привычным психологическим норам. Им кажется, что их жизнь теперь изменится, но уже через несколько дней они обнаруживают, что блокбастер про самих себя, который они смотрели прошлой неделе, не имеет никакого отношения к реальному положению дел — они вновь вернулись к своему слабому и трусливому привычному «Я» и самостоятельно выйти за его пределы не способны.

Фокус в том, что харизматичная личность сильного тренера уже одним своим присутствием способна вызвать измененное состояние сознания у участников занятий. А при использовании специальных технических приемов и при взаимном психологическом индуцировании, когда более сильные участники подтягивают за собой более слабых, с группой вообще можно сделать все что угодно и заставить поверить в самые невероятные чудеса.

Во время тренинга участники пребывают в измененном состоянии сознания — вот главная сила всякого тренинга и главная же его слабость. При точно направленных усилиях людей можно в массовом порядке привести хоть к просветлению, что подтверждается практикой буржуйского ЭСТа.

Но когда отведенные часы занятий заканчиваются, психика автоматически возвращаться в привычное свое состояние, и все чудеса, на которые человек был способен во время тренинга, остаются только в смутных его воспоминаниях. Вернуться в то же самое состояние по своей воле он уже не может — ведь его и не учили в это состояние входить, а просто впихнули туда твердой чужой волей. Оставшись наедине с собой, недавний герой оказывается в полнейшей растерянности — еще недавно он был готов броситься в самое пекло, а сейчас ему страшно об этом даже подумать, весь героизм бесследно испарился.

По этой самой причине никакой, даже самый лучший, тренинг не способен решить какую бы то ни было психологическую проблему. Тренинг дает возможность получить опыт новых переживаний и состояний, что само по себе очень и очень ценно, но сломать тот механизм, который возвращает человека в привычное его состояние, тренинг не может. Теоретически, можно научить человека самостоятельно входить в состояние той же уверенности в себе, но даже тогда первоначальная проблема не будет решена, поскольку тот внутренний механизм, который сформировал у человека хроническое состояние неуверенности в себе, никуда не исчезнет и будет продолжать тянуть одеяло на себя.

И все-таки хороший тренинг — штука весьма полезная, если его использовать в сочетании с более глубоким исследованием личности. Дело в том, что традиционная психотерапия сталкивается с обратной проблемой — она может сильно ослабить механизмы удерживающие человека в невротическом душевном состоянии, но сама по себе она не дает человеку попробовать на вкус состояния альтернативные. И из-за этого психотерапия тоже часто оказывается неэффективной, поскольку не имея опыта в иных моделях поведения и иных состояниях, пациент по пути наименьшего сопротивления скатывается к тому, что ему просто привычнее. То есть, свобода выбора у пациента появляется, но воспользоваться ей не может, поскольку нужно протаптывать новую дорожку в жизни и своем поведение, а терапевт его к этому не подготовил. И вот здесь хороший тренинг был бы очень кстати — в качестве экскурсии в иные миры.

Так почему тренинги столь популярны, если толку от них далеко не так много, как обещается в рекламе? Да просто потому, что тренинг — это отличное развлечение. Кому-то нравится спорт, кому-то пивные посиделки, а некоторым более «продвинутым» личностям нравится играть в психологию и тешить себя иллюзией работы над собой. Именно такие персонажи составляют костяк всякой тренинговой группы — этакие психологические тусовщики, кочующие с одного тренинга на другой. Таких людей много, и поэтому проведение тренингов — это отличный бизнес. Но только это уже не психология, а индустрия  развлечений.

Если вас интересует информация о предстоящем семинаре Робина Шармы в Москве (19 февраля 2012) и вы хотите получить купон на 20-30% скидку читайте подробнее здесь

В статье ниже речь пойдет о тренинге, который состоялся в 2009 году.

Тренинг "Высокоэффективное Лидерство в Турбулентные Времена" в Москве

13 сентября 2009 Робин Шарма приезжает в Москву с семинаром "Высокоэффективное Лидерство в Турбулентные Времена". Шарма - автор многих книг, таких как "Монах который продал свой Феррари", "Кто будет плакать когда ты умрешь?", "СуперЖизнь! 30-дневное путешествие к настоящей жизни" и др.

Основные темы тренинга:

• как научится брать на себя ответсвенность за создание положительных результатов и построение сильной команды
• о революционных практиках для развития личностных лидерских и управленческих качеств в стрессовых ситуациях
• как научиться превращать проблемы в возможности достижения успеха:
• как сохранить позитивный настрой перед лицом неприятностей
• как рассматривать перемены в качестве своих помощников и использовать их для совершенствования собственных качеств.
• как использовать проверенные и на удивление простые инструменты для того, чтобы оставаться эффективными и сфокусированными даже в тех случаях, когда все идет не по плану
• как быть лидером и выполнять свою работу так, что бы вести организацию вперед
• как получить от работы больше радости, когда действуешь даже не в самых благоприятных условиях

В программу тренинга также включены темы:

• как успевать делать больше, затрачивая меньше времени
• успешные привычки руководителей мирового класса
• важность личной ответственности для достижения отличных результатов и потребность каждого человека быть Лидером, имеющим возможность влиять на ситуацию
• важность ежедневного и длительного развития и несколько слов о том, как самодовольство приводит к краху
• действенные уроки, которые смогут помочь вашей команде стать общепризнанными инноваторами, постоянно совершенствующими процесс выполнения поставленных задач
• как великие бизнесмены формировали свои высокоэффективные команды и по-настоящему превосходную культуру в организациях
• семь способов, которые позволят вашей команде лидировать в своей области и достичь прочного личного мастерства

Экономика в современное время

Экономические системы претерпевают сильнейшие изменения. Глобализация привнесла единые правила игры для всех конкурентов и изменила процесс нашей работы. Способы, которыми мы вели бизнес еще несколько лет назад, явно устарели. Новые условия жизни требуют выработки нового поведения. А тяжелые времена призывают к поиску новых, более эффективных путей управления.
Эта содержательная и вместе с тем вдохновенная программа создана для того, чтобы помочь энергичным людям развить свой Лидерский потенциал.

Отзывы от тренинге Робина Шармы

«Я был потрясен тем, как вы смогли организовать нашу работу. Наши Лидеры и сотрудники чувствовали, что вы говорите о вещах, с которыми сталкивались сами, и оттого ваши разъяснения могут быть применены в реальности. Профессионально созданная программа, состоящая из потока мультимедийной информации, сопровождаемая вашими комментариями, еще лучше помогла понять ваши идеи. Я всегда испытывал долю скептицизма, когда речь заходила о ведущих ораторах. Тем не менее, теперь я вижу, какую ценность может привнести по-настоящему талантливый человек в конференцию, подобную нашей».
James B. Brown, Director – VISD, Panasonic Inc.

_

«Ваше мощное энергичное информативное изложение идей заставило нас смеяться и думать одновременно. Ваши идеи очень глубокие и всегда попадают в цель. Спасибо за ваш дар быть столь вдохновенным и в тоже время провокационным оратором. Вы задали высокие стандарты и вселили в нас уверенность».
Bill Norman, Vice President – Worldwide Operations, Microsoft

_

Некоторые из корпоративных клиентов, которых обучает Робин Шарма:
Microsoft, General Electric, IBM, Nike, Herbalife, Йельский Университет, Castrol, Panasonic, FedEx, NIKKEN, L'OREAL, Lumina, Oracle, USANA, NASA, ISIF, Гарвардская школа бизнеса, Йоркский Университет, Школа Бизнеса Ричарда Иви, Rogers AT&T, Enrich International, Orange, Pharmacia/Pfizer, Hershey, Kraft Foods, Minolta, Ritz-Carlton Hotels, General Motors, London Life

И теперь участником семинара Робина Шармы можете стать и вы!

Weekend Leadership Event Russia: непринужденная видео презентация предстоящего тренинга:

Заказ билетов на тренинг со скидко

Стоимость билета 7000-12000 руб

Для получения 20-30% скидки на билет на тренинг Робина Шармы в Москве нужно при заказе тренинга в поле код купона ввести один из двух кодов:

shrmd_romankalugin30  - 30% (код действует до 23 января 2012)
shrmd_romankalugin20  - 20% (код действует до до 1 февраля 2012)

Оформить заказ билета на офицальном сайте мероприятия можно здесь