• Мифы и правда о сверхурочной работе

    TL;DR Большинство переработок не оплачиваются, хотя закон предполагает компенсацию Постоянные переработки связывают с текучестью кадров и репутационными потерями Регулярная сверхурочная работа рассматривается как признак слабого планирования Усталость от переработок снижает качество и креативность результата «Комплекс мученика» описан как выгодная работодателю установка Гонясь за современными темпами жизни многие сотрудники умудряются работать по 70 часов в неделю,…

  • Разбор популярных жизненных девизов: почему они вызывают вину

    TL;DR Статья критически разбирает популярные жизненные девизы вроде «живи как в последний день». Автор показывает, что такие лозунги часто невыполнимы и вместо мотивации порождают чувство вины. Разбирается разрыв между красивой моралью из книг и фильмов и реальной жизнью. Вывод — полезнее опираться на собственные ценности, чем на чужие громкие установки. Отовсюду — из фильмов, из…

  • Почему бонусы не мотивируют сотрудников

    TL;DR Внешнее мотивирование бонусами сравнивается с допингом и убивает интерес Система премий нередко воспринимается как скрытый штраф Стратегии принуждения, подкупа и соблазнения строятся на недоверии к сотруднику Под бонусные условия работники занижают планы и искажают данные Задача руководителя — дать пространство для внутренней мотивации “Мотивирование – это как допинг в спорте: человек перестает чувствовать боль”.…

  • «Я не хочу» вместо «я не могу»: сила слов

    TL;DR Замена «я не могу» на «я не хочу» усиливает способность отказывать искушениям В исследовании группа «я не хочу» чаще выбирала здоровый вариант «Я не могу» напоминает об ограничении, «я не хочу» подчёркивает выбор Формулировки создают обратную связь в мозге и влияют на поведение Приём применим к еде, тренировкам и отвлекающим уведомлениям Каждый день происходят…

  • Спиральная динамика Грэйвза: уровни развития

    TL;DR Развитие человека и общества проходит по спирали через восемь уровней ценностей, обозначенных цветами Уровень описывает не тип личности, а способ мышления; в человеке уживаются несколько слоёв ценностей Переход на новый уровень происходит, когда прежняя система ценностей не справляется с новыми условиями Устойчивое изменение требует последовательности этапов и не терпит искусственного ускорения Сегодня предлагаю ознакомиться…