Перейти к содержимому

8 причин поменять работу

причины поменять работу
причины поменять работу

Смена работы – это всегда стресс. Новое место, новые люди (каждый со своими, пока неизвестными особенностями), новые правила и новые обязанности. По моему опыту, среднее время адаптации в новом коллективе – 2-3 месяца. Плюс к тому, смена работы это риск. Риск не пройти испытательный срок, не прижиться в новой команде, не справиться с возложенной ответственностью.
Но, несмотря на все это, люди уходят с насиженных мест. Проработав 2/3/5 и более лет в компаниях, начинают изучать джоблист, и, в конце концов, уходят.

Чем это вызвано?

1. Мало платят
Наверное, самая популярная причина для смены работы. В принципе – это нормально. Почему? Ну, с одной стороны, я ни разу за все время работы не видел, чтобы люди исполняли исключительно свои должностные обязанности и ничего кроме них. То есть через полгода - год, приходит осознание, что работаешь за полтора-два человека, а вот зарплату получаешь одну. С другой стороны, очень часто у людей при длительной работе на одном месте возникает ощущение собственной значимости и незаменимости.
По этому поводу хорошо писал Веллер:

Человек может даже не заботиться о том, чтобы осознать важность своего труда. За него это сделают время и природа. Система его ощущений со временем "подкорректируется" так, что возникнет ощущение значительности его работы - и это ощущение будет "подано наверх" в сознание - и сознание оформит это ощущение в аргументы, почему его работа достаточно важна и значительна. Аргументы могут быть на любом уровне - от "Сегодня не моя очередь таскать воду!" до "Куда прешь, нельзя, у тебя на пропуске печать не с той стороны!".

С третьей стороны - профессиональный рост и увеличения ответственности никто не отменял. А во многих компаниях реакция начальства довольно медленная, и действует по принципу – не просят – значит все устраивает.

Адекватность уровня заработной платы отдельная тема. У меня есть один знакомый, который в один прекрасный момент решил, что должен получать больше. Он стал ходить на собеседования в топовые компании. Сколько раз он их проваливал – история умалчивает, но испытательный срок он не проходил дважды. Зато на третий раз у него все получилось, и он стал получать в 2.5 раза больше чем на первом рабочем месте.

С другой стороны, у некоторых людей есть предубеждение по поводу денег. Несколько раз встречался со стереотипом: я получаю $ххх, и больше за эту работу никто не заплатит. И это притом, что на любом сайте с вакансиями на тот момент было полно предложений с 1.5-2 раза большей заработной платой. Эти предложения отметались как недоброкачественные …

Главное здесь - не терять объективности и в стремлении получать больше денег не забывать про развитие и состояние рынка труда. Чтобы не возникала проблема цены и ценности участия данного сотрудника в работе компании.

Кстати, очень часто при увольнении аргументом "мало платят" прикрывается целый ряд проблем (которые по тем или иным причинам нет желания озвучивать). Например:

2. Отсутствие роста и перспектив
Многие хотят двигаться вперед, применять и развивать новые навыки, использовать новые технологии. Притом, что любой руководитель на словах обоими руками за развитие как сотрудников, так и процессов, в жизни все получается немного иначе. От работника чаще требуется выполнение определенной последовательности действий для получения известного результата. Попытки внести изменения в организацию процессов или же повышенная забота о качестве могут быть восприняты как саботаж. Понятное дело, что творчество и инициативу такой подход просто убивает.

Если помимо отсутствия профессионального развития в такой компании не наблюдается карьерного роста – активно развивающемуся сотруднику уже через год станет с компанией не по пути…

3. Желание сменить область деятельности.
Бывает так, что в процессе работы мы понимаем, что занимаемся не тем, чем хотели бы на самом деле. В чем тут проблема? А в том, что в текущей сфере человек уже что-то из себя может представлять в качестве специалиста, а в новой - ничего. Нет опыта, нет знаний, нет нужных связей. Это очень большой риск.

С другой же стороны, работа по новой, желанной специальности, скорее всего, будет подпитываться личным энтузиазмом и заинтересованностью – что на первых парах может немного скомпенсировать нехватку опыта. В любом случае, стремление найти себя и заниматься любимым делом – вполне достойная цель.

4. Проблемы в коллективе
Несколько раз за время своей работы наблюдал, как вполне квалифицированных специалистов просто выжимали с рабочего места. Только потому, что они не сошлись во взглядах с начальством или коллективом. Здесь очень важно понимать, что увольнение – это уход от проблемы. Если для исполнителя – это, в общем-то, может стать решением, то для менеджера – нет.

Причин подобных конфликтов может быть несколько:

  • Чрезмерная категоричность в суждениях
  • Нетерпимость
  • Нежелание вести диалог и уход от проблем

И так далее…

В любом случае, если эта проблема коснулась вас - это повод задуматься об улучшении своих коммуникативных навыков.

5. Смена начальства
Смена начальства в некоторых случаях может быть приравнена к смене работы. Особенно если это происходит по причине кризиса. Изменяются условия и правила работы. При этом смена руководства довольно часто происходит в довольно нервной и напряженной обстановке. Совет один – не поддаваться общей панике и оценив новые условия работы принять решение – стоит вам продолжать работать на данном месте или нет.

6. Меня не слушают
Часто, сотрудник компании за время работы хорошо развивается и получает статус эксперта в своей области. При этом так же часто возникают проблемы, связанные с тем, что к его экспертным мнениям начальство не прислушивается. Проблема здесь заключается в том, что, во-первых - данный сотрудник может не обладать полным видением картины проекта или деятельности компании (при высоком уровне технических знаний). Во-вторых, сотрудник при принятии решения рискует в худшем случае своей заработной платой, тогда как руководство компании рискует своим бизнесом. То есть экспертное мнение они конечно выслушают, но решение может быть принято с учетом факторов, неизвестных сотруднику.

Что поделаешь – это участь большинства людей работающих по найму.

7. Условия работы
На первом моем месте работы над нашим офисом располагался боулинг. С 13 часов работать без наушников становилось затруднительно. Хотя и они не спасали от вибраций. Ради развлечения наши инженеры по звукам определяли, сколько дорожек играет.

На втором месте – вся компания (~15 человек) работала в одном помещении. Нетрудно догадаться, что постоянные передвижения людей и стабильный уровень шума сказывались на производительности не особо позитивно. Люди, как известно, привыкают ко всему …

Плохие условия работы ни разу не выдвигались в качестве основной причины увольнения из этих компаний. Но вот дополнительным и весьма весомым фактором при выборе нового места - были.

8. Увольнение
Это, наверное, одна из самых неприятных причин смены работы. Главное в этой ситуации - не пытаться свалить все проблемы на начальство и не паниковать. Увольнение дает хороший повод порефлексировать. Каков ваш реальный уровень? Какие ошибки вы допускали? Есть ли желание продолжать работу в этой сфере, или же пора сменить область деятельности?

Увольнение – это крайняя мера. Кроме того, не стоит предполагать, что это приносит руководству какое-либо удовольствие. Для большинства менеджеров, это решение крайне болезненное. Но означает оно только одно: вам с компанией не по пути.

По этой же теме хочу процитировать еще один фрагмент из книги Путь торговли:

****

Ученик спросил Учителя: «Учитель, я никак не могу понять сути того, чем все восторгаются. А именно: в японском языке иероглиф, означающий слово «кризис», состоит из двух иероглифов, которые означают «проблема» и «возможности». Ну и что?»

Учитель нахмурился:
– Действительно не понимаешь?! Это ужасно! Убирайся из Школы!!!

Ученик опешил:
– Но завтра я могу вернуться?
– Ты поймешь, когда тебе можно будет вернуться, – отрезал Учитель.

Прошло два дня, этот ученик постучал в дверь Школы. Учитель вышел к нему и сказал:
– Ничего не говори, я не поверю тебе! Уходи!
Остальные ученики стояли за его спиной, боясь вымолвить даже слово. Никто не понимал, чем вызван такой гнев Учителя…

Прошло около года, и ученик вновь возник на пороге. Учитель внимательно осмотрел его, улыбнулся и сказал:
– Вот теперь ты действительно понял.
И когда ученик зашел, Учитель предложил ему рассказать все другим ученикам.
– На следующий день после того, как я покинул Школу, – рассказал ученик, – хозяин фирмы, где я работал, сказал, что не нуждается больше в моих услугах. Я догадался, что тут не обошлось без Учителя, и пришел, но, вы помните, Учитель снова прогнал меня.

Учитель улыбнулся:
– Ты не представляешь, насколько трудно было уговорить начальника расстаться с тобой.
– Это я понял уже потом. Я очень старался найти работу, но не смог найти подходящей, а мне надо было содержать семью. Тогда я создал собственную фирму… Не прошло и года – Моя фирма сегодня одна из крупнейших в своей отрасли… Теперь я действительно понял, что означают эти иероглифы и… нет слов, Учитель, как я тебе благодарен!
– Благодари Путь, – по обыкновению сказал Учитель.

****

Итак, остается вопрос: причем здесь личная эффективность?
Она напрямую зависит от:

  • Обязанностей
  • Ответственности
  • Условий работы
  • Коллектива

Согласитесь, что заниматься никому не нужной, противной работой в одном помещении с неприятными тебе людьми довольно сложно. =)

Важно помнить, что отношения между работодателем и работником, в общем-то, равноправные. По этому, если вас не устраивает что-либо – решайте проблему, нет возможности - ищите варианты взвешивайте, принимайте решение и действуйте.

Но вместе с тем нужно понимание, что смена работы – это в какой-то мере уход от проблем. На новом месте – будут другие трудности, которые точно так же придется решать (только ваша лояльность к компании и руководству, возможно, будет выше).

Чего точно не стоит делать – так это терпеть и бездействовать. Если не нравится работа – нет желания ее делать хорошо, нет развития. Зато есть нервы и множество негативных эмоций. А это не нужно ни вам, ни работодателю.

Цените свое время.

28 thoughts on “8 причин поменять работу

  1. WereFly

    +1 автору
    P.S. Пунк "6. Меня не слушают" иногда сильно бесит...
    Мало того что я эксперт, очень сильный эксперт, кроме того я единственный технический эксперт в такой узкой области, так даже после моих слов делают так как "решили до этого"...
    Что особенно неприятно и убивает какое бы то ни было желание работать с таким начальством: трата МОЕГО времени в пустую и не первый раз...
    Иногда встречаются просто не прошибаемые люди... =(
    Сейчас нет даже желания обосновывать свою точку зрения... в сто десятый раз повторяем цепочку "Решили - Спросили эксперта - Проигнорировали оценку - Получили не нужный результат"... (ну хоть бы раз было иначе...! Хоть бы раз полученные результаты не были выброшены в корзину!)
    Может действительно стоит сменить работу.... =/

  2. _

    А если по пункту 4 - начальник "неадекват" и стерва, то даже разговор по "душам" с начальником не поможет (анализ ситуации рабочей), здесь или терпеть крики и оскорбления или искать новую работу.

  3. Елена

    замечетельная статья. а что самое ценное в ней так это практически каждому будет казаться что статья написана про него.
    Так что желаю всем удачи и что бы ни один из выше перечисенных пунктов не выполнялся.

    1. Сергей Смирнов

      Действительно как то стремно, когда пришло, якобы время импровизировать другую миссию в своей жизни!!!начинаешь искать выход с той рутины,и статьи вроде этой ,помогают взглянуть на свой кпд. Для души,тела,моральных принципов изначально надо обдумывать свои интересы и не слушать советчиков.

  4. Илья

    Действительно, как-будто про меня написано. Еще есть фактор моральной усталости. Обычной усталости от мелких интриг и дрязготни. Что интересно. мой непосредственный начальник за меня, и поддерживает когда может. А куча остальных набрасывается при случае с разных сторон. Вот и крутишься и отбиваешься от них. Может я просто устал.

  5. Den

    Спасибо автору за отличную статью. Первой реакцией было: "все, точно пора искать другую работу", но потом задумался, переоценил свою ситуацию и решил, что в моем случае смена работы - будет бегством от проблем. Принял решение довести проект до конца! А там видно будет, что делать дальше.

  6. Malika

    Статья очень хорошая. Согласна на 100%. Особенно с причиной № 2. Отсутствие роста и перспектив. В наше время только это ценится, если перспектив для роста нет, то не будет дальнейшей мотивации работать. А ведь знаешь, что можешь и умеешь гораздо больше. А Шеф, потому что сам недалекий, понять этого не может.

    Меняю работу!!

  7. Irma

    Действительно, все описанные моменты каждый работающий человек когда-либо испытывал на себе. У каждого человека свои жизненные приоритеты и ценности: кто-то жертвует перспективой роста и сидит в замечательном коллективе, кто-то, наоборот, стремится к высшей ступени карьерной лестницы и при этом идет по головам своих коллег...
    А про смену работы считаю, что работа ни в коем случае не должна вызывать постоянных отрицательных эмоций...ведь все болезни от нервов...поэтому немедленно ее менять без всякого сожаления!!! И заведомо не устраиваться на служение во всякие маленькие шаражки к начальникам-самодурам!( там вы встретите все перечисленные минусы работодателя).
    Кто ищет, тот всегда найдет! (Ну не в 15-ой, так в 20-й фирме вас будет все устраивать)

  8. Роза

    Статья интересная, но ни один из вариантов не подходит для меня: работаю в компании пять лет, последний год - руководителем отдела. Да, перспектив расти выше уже нет, так как менеджерами высшего звена ставят "своих". Например - мой руководитель - сын друга руководителя компании. Без какого-либо опыта работы в этой сфере.
    Однако есть возможности развития в плане образования. Заработная плата очень достойная.
    Проблема в том, что за пять лет работы мне все надоело, надоело заниматься одним и тем же. Назначение меня руководителем не означало увеличение ответственности, у меня даже подчиненных нет. А руководитель компании все претензии предъявляет ко мне, а не к моему непосредственному руководителю
    Иногда хочется просто уйти в никуда или на меньшие деньги.

  9. Zero

    В списке причин не указана еще одна- дебильный график, когда КАЖДЫЙ ДЕНЬ к 8 УТРА на работу. Домой только вечером приходишь,уставший и настроение в жопу испорченное,ничего не хочется.И так каждый день,выходных на то,что бы сделать все, что надо для себя-для дома-для семьи не хватает. Кроме того,хочется заниматься спортом(тренажерный зал и побегать хотя бы),в рабочие дни не могу,а от 2 тренировок в сб и вс никакого толку нет. Ищу работу, чтобы график был посменный, а еще лучше сутки через трое.
    А работу терпеть не могу, потому что вроде бы числюсь как технический специалист, а на деле 99% работы- это бумажки,бумажки и еще раз бумажки.Договора, счета, акты, херакты и еще туева куча всякой разной бумажной хрени.

  10. loginza1brkE6DOhmJtqUV9eNG2aA

    "А про смену работы считаю, что работа ни в коем случае не должна вызывать постоянных отрицательных эмоций…ведь все болезни от нервов…поэтому немедленно ее менять без всякого сожаления!!! И заведомо не устраиваться на служение во всякие маленькие шаражки к начальникам-самодурам!( там вы встретите все перечисленные минусы работодателя)." полностью согласна с Irma, только вот у меня еще какая загвоздка мне сфера деятельности не нравится и работа вызывает ужасную усталость и раздражение, тем более у меня 2 начальника + в глав.бух дает мне поручения и все руководят, но самое главное не этим хочу заниматься, главное теперь определиться чем именно))))))
    P.S. тем более я могу собой гордиться, я совсем птенцом пришла на машиностроительный завод и вытерпела начальника который просто убивает всех морально и руганью и матами и отношением, только вот медали за это не дают, так зачем....

  11. Федор

    Спасибо! Хорошо написано! Недавно прочитал на похожую тему замечательную статью Брайана Кима, она называется "Как решиться поменять работу". Она очень сильно мне помогла. Всем совеиую прочитать. Найти ее можно здесь

  12. Катя

    Я проработала в крупной компании, почти 5 лет, поднялась по карьерной лестнице, но чего мне это стоило...просыпалась ночью с мыслями о работе, последняя капля мне вызвали скорую, все время нахожусь в состоянии стресса....Вот завтра должна дать ответ своему "новому" работодателю, а я сомниваюсь, хотя понимаю в 28 лет вызывать скорую потому, что проблемы с давлением это пипец.

  13. Oksana

    Вот вы все употребляете традиционно слова "команда", "компания","коммуникабельность"... И прочую ерунду... В общем, стандартный набор агрессивных терминов, владея которыми многие уже имеют шанс сориентироваться во внешнем мире и смело сменить работу. А как быть тем, кто 11 лет работает в "коллективе", в "государственном учереждении" и имеют весьма смутное представление о том, что вообще происходит на таком страшном и свирепом рынке вакансий и чья специальность с научной степенью не потянут даже на переквалификацию в поломойки??? Как сменить работу, если она уже в печенках сидит и только здоровье портит???:-((((

    1. Нина

      Увольнение - решение данной проблемы! Я сама работала в гос учреждении РАН н.с. и через 4 года уволилась, пошла работать инженером-технологом в работающее производство по специальности и очень этому рада,т к зарплата в 2,5 раза больше, нет тупой бумажной волокиты и ненужных учёных советов, не надо брать работу на дом и выходные, командировки оплачиваются гораздо адекватнее, чем в гос учреждении. В целом довольна и счастлива, занимаюсь эффективной работой, а не "вилами по воде", как сейчас в нашей умирающей науке с нанотехнологиями и чубайсом , тьфу на него и др... Удачи Вам!

  14. Элина

    Все не так просто. Мне 23 года, работаю с 16 лет. У меня уже заведен вкладыш в трудовую книжку, так как она закончилась. Причины разные: где-то мне не нравилось, где-то не по профессии в студ. годы сидела, а пару раз даже увольняли. И что? С обязанностями справляюсь прекрасно, в конфликты с коллективом не лезу. Отчего тогда чувствую себя не на своем месте постоянно?

  15. иван

    да уж, все не просто! Учился по направлению от жд, теперь должен 5 лет отработать! Сейчас работаю и понимаю, что не мое...работаю, от того что надо, а не от того что хочется!((( В итоге, просто терпеть не могу свою работу, не мое это, нет энтузиазма ! И не знаю, что делать!? Как быть?!

Добавить комментарий