-
60 способов улучшить вашу жизнь в течение следующих 100 дней!
Выберите из предложенного ниже списка хотя бы 3 привычки, которые вам кажутся наиболее полезными и постарайтесь продержаться как минимум до конца августа) Наиболее мне понравившиеся я выделил синим Для того, чтобы изменить свою жизнь (причем в любую сторону), нужно совсем немного — просто начать действовать. Но это «просто» не всегда так просто. Иногда мы знаем,…
-
Может ли лентяй стать трудоголиком?
Главный жизненный принцип лентяев прост: “Мы (лентяи) не осмеливаемся на многие вещи, потому что они тяжелые, но тяжелые они, потому что мы не осмеливаемся сделать их” Луций Анней Сенека Автор статьи — Иван Пирог Знаете, я большой любитель откладывать начало работы. Могу целый день бегать из угла в угол, совершая бесполезные действия, лишь бы не…
-
Как развить навыки социльной восприимчивости
Хотите верьте, хотите нет, но просмотр кинофильмов представляет собой один из наиболее эффективных и при этом занимательных способов работы с навыками социальной восприимчивости для реального мира. Возможность посмотреть на ситуацию глазами другого человека — крайне важная черта социальной восприимчивости, причем важная не только для актеров. Социальная восприимчивость фокусируется на вашей способности выявлять и понимать эмоции…
-
Как развить эмоциональный интеллект EQ
Эмоциональный интеллект IQ это по сути вид мозговой травмы, полученный с момента вашего рождения. Социально активные люди не являются более развитыми с точки зрения эмоционального интеллекта по сравнению с теми, кто предпочитает находиться большую часть времени в одиночестве. Каждый день перед нами встает задача эффективно управляться со своими эмоциями — одна из важнейших для…
-
Много работать — хорошо это или плохо?
Считается, что много работать — это хорошо само по себе. Люди хвастаются, как они усердно вкалывают дни на пролет, даже если сознают, что выглядят очень уставшими. Кажется, что много работать — это действительно хорошо, это ведет нас к результату. Но законы продуктивности говорят иначе. Важно не то, сколько мы работаем, а как и зачем мы…